HR Business Partner (m/w/d)
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Dein Aufgabengebiet
- Steuerung und Verantwortung des gesamten Recruitingprozesses (Auswahl und Bewertung von Bewerbungsunterlagen, Durchführung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen sowie Kandidatenbeurteilung)
- Active Sourcing: Aktive Suche und Ansprache geeigneter Kandidaten über die gängigen Social Media Plattformen (XING, LinkedIn, Monster etc.)
- Matching geeigneter Kandidaten mit den Anforderungen unserer Projekte
- Erstellung von Mitarbeiter- und Bewerberprofilen in Abstimmung mit den Kollegen der Fachteams
- Repräsentation des Unternehmens bei Recruitingveranstaltungen und Messen
- Abwicklung der Einstellungsmodalitäten unter Einhaltung der vorgegebenen Kriterien
- Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Initiierung und Begleitung von Maßnahmen der Personalentwicklung, sowie Begleitung von Beratungs-, Mitarbeiter- und Konfliktgesprächen
- Mitwirkung in personalrelevanten Projekten, sowie bei der Weiterentwicklung und Optimierung der Prozessabläufe im Personalwesen
- Selbstständige Erledigung der administrativen HR-Tätigkeiten, inkl. Schnittstelle zur Personalverwaltung
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (oder vergleichbar) mit Personalbezug
- Fundierte Berufserfahrung in der Personalgewinnung, -auswahl und -betreuung, sowie Expertise im Recruiting (vorzugsweise im Engineering-Umfeld)
- Technisches Verständnis
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Sicherer und freundlicher Auftritt
- Kommunikationsstärke und hohe Kundenorientierung
- Motivations- und Teamfähigkeit
- Gute Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang in MS-Office